Policja w Grudziądzu podejmuje działania mające na celu modernizację struktury służby oraz zwiększenie jej atrakcyjności dla potencjalnych kandydatów. W Komendzie Głównej Policji trwają prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają wspierać policjantów w ich codziennych obowiązkach oraz w rozwoju zawodowym. Inicjatywy te obejmują m.in. zmiany w systemie wynagrodzeń, nową ścieżkę kariery oraz złożone procedury doboru do służby.
W ramach procedowanych zmian, Komenda Główna Policji skupia się na ustaleniu nowych zasad dotyczących ścieżki kariery oraz siatki płac dla funkcjonariuszy. Planowane jest wprowadzenie dodatków progresywnych oraz metropolitalnych, co ma znacząco poprawić motywację do pracy w Policji. Oprócz tego, przyspieszone zostaną procesy awansowe oraz rozszerzone możliwości zatrudnienia poprzez ułatwienia w dostępie do nowego postępowania kwalifikacyjnego dla byłych policjantów.
Ważnym krokiem w kierunku zwiększenia efektywności szkolenia policjantów jest wdrożenie hybrydowego modelu edukacyjnego. Od maja 2024 roku prowadzone są szkolenia łączące zdalne nauczanie z praktycznymi zajęciami w komendach wojewódzkich. W roku 2023 zrealizowano już większość potrzeb szkoleniowych, co potwierdza pozytywne odbicie tych zmian wśród funkcjonariuszy. Ponadto, bieżące prace nad utworzeniem nowych ośrodków szkoleniowych mają na celu dalsze zwiększenie dostępności szkoleń zawodowych.
W dniu 17 października 2024 roku powołano nowy zespół do spraw poprawy warunków służby, co jest kolejnym krokiem w kierunku polepszenia sytuacji policjantów. Sytuacja na rynku pracy, potwierdzona wzrostem liczby podań do Policji, wskazuje na pozytywne reakcje na zaproponowane zmiany. Te innowacyjne strategie mają na celu nie tylko poprawić warunki pracy obecnych funkcjonariuszy, ale również zachęcić nowych kandydatów do służby w Policji, oferując im stabilne i rozwijające środowisko pracy.
Źródło: Policja Grudziądz
Oceń: Nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
